初心不忘 奋进不止 | 天府永兴实验室2022年大事记

岁序更替，新元肇始。这是挥别的时刻，也是前进的起点。回首2022，我们满载收获，镌刻奋进的年轮。展望2023，我们挺膺担当，书写拼搏的华章。

1.编制《天府永兴实验室战略发展规划（2022-2030）》

为推动天府永兴实验室（以下简称“实验室”）高质量发展，实验室编制《天府永兴实验室战略发展规划（2022-2030）》（以下简称“《规划》”）。《规划》包括建设背景和目标、管理体系、队伍建设、科技创新、技术支撑平台、成果转化、开放合作和支撑保障八方面内容。

2.召开第一届理事会第一次会议

实验室于6月20日顺利召开第一届理事会第一次会议。会议宣读实验室第一届理事会名单，审议实验室主任、联席执行主任、副主任和学术委员会主任等重要人选，审议通过实验室学术委员会名单、战略发展规划、年度工作计划等重要事项，标志着实验室进入实质性运行和全面建设新阶段。

3.组建高能级专家咨询层

实验室聘请全国碳中和领域60余位院士专家组成学术委员会和专家委员会，构建全方位、高水平的两级咨询体系。学术委员会由16位院士、5位专家组成，对实验室发展规划、研究方向等宏观事项提供决策咨询。专家委员会由25位院士、29位专家组成，为实验室各研究中心的科研规划、团队引进、人才引育等提供咨询及建议。

4.构建科学高效的管理体系

实验室充分发挥新型研发机构的创新性，构建运行高效的管理体系。2022年，实验室组建清洁低碳能源、资源碳中和、碳捕集与利用、碳汇与地质固碳、减污降碳协同以及碳中和集成耦合6个研究部；组建科技创新部、人力资源部、财务资产部和综合管理部4个运营保障部门。

5.全面推进制度体系建设

实验室坚持制度先行，力求建立长效机制，筑牢高质量发展基石。2022年，实验室已过会研究中心管理、科研项目管理、有组织科研管理、科研经费管理、采购管理、岗位设置与管理等23项重要制度。

6.大力招引高水平人才

实验室广泛参加“蓉漂人才日-揭岗挂帅”、“四川海科会-全球青年学者论坛”、“成都人才-城市直播间”等各类人才招引活动，通过媒体、高校、招聘网站等渠道发布招聘岗位，面向全球招引各类高水平人才。录用全职人员30余名，其中国家火炬计划人才1名、四川省青城计划人才1名、博士22名。

7.聚力推动科技创新

实验室围绕碳中和重大战略，结合四川绿色低碳重大需求，积极组织科研团队申报项目。目前，报送国家、省级项目指南建议5项，承接四川绿色低碳横向课题3项。此外，实验室加快研究中心建设，已完成5个研究部、9个研究中心的论证工作。

8.搭建公共技术平台

面向碳中和的共性关键技术，实验室打造高能级的技术支撑平台，以“碳大脑智慧管理平台”项目申报并获批省级2022年中央引导地方科技发展基金面上项目-科技创新基地建设。该项目的启动研讨会已于2022年12月30日顺利召开。

9.积极开展交流合作

实验室积极开展对外合作与交流 ，作为协办单位参加第二十届中国西部海外高新科技人才洽谈会、“成渝双城·双碳论坛2022”。此外，与四川省交通厅、鹏城实验室、国网四川省电力公司、四川省新型电力系统研究院等深入交流。

10.全力做好要素保障

为保障各项工作顺利开展，实验室全力做好要素保障。协调各参建单位意见和建议，完成位于天府海创园的5400平方米过渡办公载体装修，于11月入驻。同时，推进园区规划与设计工作。目前已形成概念方案雏形，正争取项目一期工程于2023年开工。

凡是过往，皆为序章；凡是未来，皆有可期。新的一年来临，实验室紧跟时代、肩负使命，以锐意进取的面貌，以奋楫笃行的决心，为成渝地区双城经济圈建设和实现“3060”双碳目标而奋斗。